الابتكار والإبداع وطرق التشجيع


الابتكار والإبداع هي علامات نجاح الأعمال. ومع ذلك ، قد يكون من الصعب فتحها في مكان العمل. 

قد يبدو الأمر وكأنه معادلة سرية ، لكنها في الحقيقة ليست كذلك! يأتي بناء الإبداع والابتكار من الموظفين الراضين ،

والخبرات المتنوعة ، والعمل الجماعي ، والقيادة الملهمة. مع بعض التعديلات الإدارية ، يمكنك تحويل عملك إلى بيئة مبتكرة وخلاقة للجميع.

 

وظِّف أشخاصًا من خلفيات متنوعة لوجهات نظر جديدة. يبدأ بناء مكان عمل إبداعي بالأشخاص الذين توظفهم. إذا كان لدى جميع موظفيك نفس الخلفية والتعليم ، فقد لا يتوصلون إلى أكثر الحلول إبداعًا. حاول بناء فريق أكثر تنوعًا. ابحث عن الأشخاص ذوي الخلفيات التعليمية والمهنية والثقافية المختلفة لتقديم وجهات نظر جديدة إلى مكان عملك.

  • كن منفتحًا على الأشخاص ذوي الخلفيات المهنية غير التقليدية وفكر في المهارات التي سيقدمونها. على سبيل المثال ، من المحتمل أن يكون لدى المعلم السابق مهارات اتصال وتحدث ممتازة ، حتى لو لم يكن لديه خبرة في العمل ، لذلك يمكن أن يكون إضافة رائعة.
  • يمكنك أيضًا البحث عن أشخاص بدرجات مختلفة. من المحتمل أن يفكر بعض الحاصلين على درجة في علم النفس أو الفلسفة في المشكلات بشكل مختلف عن الأشخاص الحاصلين على درجة علمية في الأعمال ، ويمكن لهذه المنظورات الجديدة أن تحسن مكان عملك حقًا.
  • يمكن للخلفيات الثقافية والعرقية المختلفة أيضًا أن تمنح الأشخاص وجهات نظر مختلفة ، لذا حاول تنويع مكان عملك بهذه الطريقة أيضًا.
  • شجع الموظفين على القدوم إليك بأفكار جديدة. يجب أن يشعر الموظفون دائمًا أنك متاح للاستماع ، وسيكونون أكثر راحة في طرح الأفكار بهذه الطريقة. أخبر موظفيك أنك تريد سماع أفكارهم ، واشكر دائمًا أولئك الذين يأتون إليك باقتراحات. 
    • يمكن أن تساعدك “سياسة الباب المفتوح” في مكتبك ، بمعنى أنه إذا كان بابك مفتوحًا ، فإن أي شخص له الحرية في الدخول.
    • يمكنك أيضًا إعداد بريد إلكتروني أو نظام رقمي حيث يمكن للموظفين مشاركة الأفكار. قد يكون هذا أقل تخويفًا لبعض الأشخاص الخجولين
    • دع الموظفين يقضون الوقت كل يوم في مشاريعهم الخاصة. هذه خدعة تستخدمها الشركات المبتكرة مثل Google. إن منح جميع الموظفين فترة زمنية كل يوم للقيام بما يريدون – الرسم أو لعب لعبة أو العمل على برنامج أو أخذ قسط من الراحة – يتيح لهم العبث بأفكار جديدة والتوصل إلى حلول مبتكرة. وجد العديد من أصحاب الأعمال أن هذا يؤدي إلى مزيد من الابتكار في مكان العمل. 
      • أطلقت شركة 3M على هذه الكتلة الزمنية اسم “15 بالمائة من الوقت” ، لأنها تسمح للعمال بقضاء 15٪ من وقت العمل المدفوع الأجر في القيام بشيء آخر. يمكنك اعتماد سياسة مماثلة ، أو تعديل الوقت حسب حاجتك.
      • إذا تبنت هذه السياسة ، فتأكد من عدم الحكم على الموظفين على ما يفعلونه بوقتهم. إذا أمضوا وقتهم في اللعب على هواتفهم ، فلا تمنعهم. خلافًا لذلك ، ستحدد سابقة إدارة وقت استراحتهم.
    • اسمح للناس بالعمل في المشاريع التي يهتمون بهالا شيء يحفز الناس مثل العمل على الأشياء التي يحبونها. 
    • ابذل قصارى جهدك للسماح للموظفين بالعمل في المشاريع التي يستمتعون بها. مع هذا التحفيز الإضافي ،
    • من المرجح أن يتوصل موظفوك إلى حلول إبداعية ومبتكرة.
      • على سبيل المثال ، إذا كان أحد المسوقين لديك لديه خبرة في تصميم الرسوم ، فدعهم يأتون بالرسومات لحملتك الإعلانية الجديدة. 
      • سيكون لديهم دافع إضافي للقيام بعمل رائع.

No comment

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *